De dienstverlening van Choose Change richt zich op iedereen die vanuit eindverantwoordelijkheid een belangrijke rol speelt bij het veranderen van de organisatie, of je nu ondernemer, directeur of (HR) manager bent.

Ook als je al jaren leiding geeft en diverse veranderingen geïmplementeerd hebt  en je weet waar de organisatie naar toe moet. Dan kun je er tegenaan lopen dat het opnieuw lastig is om de mensen in de organisatie mee te krijgen. Je hebt hierdoor behoefte aan handvatten die je in de je dagelijkse werk kunt gebruiken om de mensen om je heen mee te krijgen in de verandering die jij voor ogen hebt en ze in beweging te krijgen.

Voor wie

Wanneer een organisatie te maken heeft met een veranderende markt en vernieuwing noodzakelijk is, dan vraagt dit om innovatieve ideeën en een andere manier van denken. Van belang in dit proces is een heldere visie op de positionering van jouw organisatie in de veranderende markt. Hoe zorg je voor een inspirerende visie en een gedeelde strategie?

En wat vragen deze veranderingen van de manier van leidinggeven? Waar sta je als leiding voor en hoe zichtbaar is dit?

Ben je bereidt in dit proces daadwerkelijk te kijken naar jouw eigen rol en hierop kritisch te reflecteren.

In hoeverre is leiderschap binnen jouw organisatie regelmatig een onderwerp van discussie?

Wat is de impact van de verandering op jouw mensen? Hoe ga je ze bij het veranderproces betrekken en zijn ze wel voldoende doordrongen van de noodzaak tot veranderen?

Hoe krijg je het voor elkaar om ze van de noodzaak te overtuigen en vervolgens verantwoordelijkheid te laten nemen.

logo Choose Change verandermanagement

Je vraagt je af of de vaardigheden van jouw mensen wel voldoende toekomstbestendig zijn? 

Wat is er precies nodig om het kennispeil van jouw mensen op het juiste niveau te krijgen en hoe vergroot je de veranderbereidheid?

Dit ben jij:

  • Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van een verandering in jouw organisatie of afdeling.
  • Je wilt graag meer zicht krijgen op hoe je jouw mensen hierin meekrijgt en welke stappen je hierin moet zetten.
  • Je vraagt je af hoe je jouw leiderschapsstijl beter kunt benutten, zodat je dit kunt inzetten in het veranderproces.
  • Je wilt hierin de capaciteiten van jouw mensen optimaal benutten.
  • Je hebt hierin behoefte aan deskundige ondersteuning, die jou in je rol versterkt.

“When in doubt, choose change.”

-Lily Leung-

Ben je geïnteresseerd?

Ga dan door naar de pagina Mijn Aanpak waarin je meer leest over mijn manier van werken.